Mai 2010

 

Newsletter 31. Mai 2010  

 

ULA-Newsletter, 25. Mai 2010: kurz und bündig Ausgabe 04 (als pdf)

• Arbeitsrecht (1) - Staatliche Aufsicht über Vergütung und Boni?
• Arbeitsrecht (2) - Stellungnahme zum Arbeitnehmerdatenschutz
• Steuern - Zähes Ringen um steuerliche Forschungsförderung
• Umfrage - CO2-Sensibilität, Klimaskepsis, Sorge um Energiepreise, wachsendes Interesse an alternativen PKW-Antrieben
• Intern (1) - Volkswagen Manager stoßen zum Deutschen Führungskräfteverband
• Intern (2) - Broschüre des Führungskräfte Instituts "Politik in Zahlen" erschienen

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manager-magazin.de, 31. Mai 2010: Bock folgt Hambrecht Die Vorstandsrezeptur der BASF

Die BASF hält an bewährten Rezepten fest. Mit Kurt Bock wird der Chemiekonzern auch in Zukunft von einem Manager geführt, der aus den eigenen Reihen kommt. Damit hebt sich die BASF in ihrer Personalpolitik deutlich von anderen Dax-Unternehmen ab.

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welt.de, 29. Mai 2010: DIW-Chef erwartet schon bald Rente mit 70

Die EU-Kommission empfiehlt eine deutliche Anhebung des Renteneintrittsalters. Die Grenze müsse von jetzt 65 auf 70 Jahre angehoben werde. "Das ist die bittere Wahrheit," sagt dazu DIW-Chef Zimmermann

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haufe.de, 28. Mai 2010: Wer lange krank ist, büßt Weihnachtsgeld ein

Eine Erkrankung kann sich auf das Weihnachtsgeld auswirken. Ein Arbeitgeber darf seinen Beschäftigten solche Sonderzahlungen bei längerer Krankheit kürzen, entschied aktuell das Landesarbeitsgerichts Rheinland-Pfalz.

=> LAG Mainz, Urteil vom 26. 03. 2010 - 6 Sa 723/09 - Abänderung einer betrieblichen Übung im Zusammenhang mit der Gewährung einer Weihnachtsgratifikation

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focus.de, 26. Mai 2010: Sanierung Riskanter Gehaltsverzicht

Immer wieder lassen sich Mitarbeiter auf finanzielle Abstriche ein, um ihren Arbeitgeber zu retten. Manche verdienen dabei kräftig. Andere kommt es teuer zu stehen.

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mittelstanddirekt.de, 26. Mai 2010: Lügen und Lästereien sind keine Kündigungsgründe

Mitarbeiter müssen keine Kündigung befürchten, wenn sie im Kreis ihrer Kollegen über den Chef lästern oder Lügen über das Unternehmen verbreiten.

=> BAG, Urteil vom 10. 12. 2009 - 2 AZR 534/ 08  unter Lexetius.com/2009,4411

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manager-magazin.de, 26. Mai 2010: Unternehmenskultur Stress, Kündigungen, Überlastungen
Weil viele Konzernlenker ihren Arbeitsstil zu wenig hinterfragen, verlieren sie den Blick für ihre Mitarbeiter. So setzen Stress, Kündigungen und Arbeitsüberlastungen mehr und mehr Menschen zu. Dagegen müssen Manager etwas unternehmen. Und die Mitarbeiter auch.

haufe.de, 17. Mai 2010: Mitarbeiterbindung: Gehalt und Führung sind entscheidend

Viele deutsche Unternehmen haben noch keine Programme zur Mitarbeiterbindung. Die eingesetzten Programme setzen häufig auf flexible Arbeitszeiten und Weiterbildungen, obwohl die Mitarbeiter eine Gehaltserhöhung als motivierender empfinden würden, zeigt eine Robert-Half-Studie. Wir haben dazu den Psychologen Jens Rowold befragt.

roberthalf.de, 05. Mai 2010: Studie: Unternehmen setzen nicht auf die richtigen Angebote zur Mitarbeiterbindung

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harvardbusinessmanager.de, 18. Mai 2010: Selbstmanagement - Kapitel 2 Werden Sie belastbarer!

Manager werden in rascher Folge mit neuen Herausforderungen konfrontiert. Ein vierstufiges Trainingsprogramm hilft, Krisen mutig und dynamisch zu bewältigen, statt lange über deren Ursachen zu grübeln. Lesen Sie das zweite Kapitel des Beitrags.

=> Kapitel 1 Werden Sie belastbarer!

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haufe.de, 17. Mai 2010: Feierabend um 14 Uhr ist ideal

Den Nachmittag frei? Dieser Wunsch gehört zu den Antworten auf die Frage nach den optimalen Voraussetzungen für einen gesunden Arbeitsplatz. Besonders wichtig sind außerdem verschiedene organisatorische und psycho-soziale Faktoren.

=> Scandinavian Journal of Public Health, Heft 3, 2010:

Psychosocial risk exposures and labour management practices. An exploratory approach; Full text als pdf

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bmbf.de, 18. Mai 2010: Rachel: "Dieses Schiff wird Begeisterung für Forschung wecken"

MS Wissenschaft zeigt faszinierende Ausstellung rund ums Thema Energie in über 30 Städten in Deutschland und Österreich / Schiffstaufe in Berlin-Spandau

=> Tourplan / Frankfurt 26. - 29. August 2010, KD-Anlegestelle am Eisernen Steg

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Newsletter 16. Mai 2010  

  

haufe.de, 11. Mai 2010: Überstunden sind nicht gut fürs Herz

Wer Überstunden macht, wird schneller herzkrank. Das bestätigt eine Langzeitstudie mit rund 6000 Menschen. Angestellte, die drei bis vier Überstunden am Tag machten, hatten demnach ein um 60 Prozent erhöhtes Risiko, an einem Herzkranzgefäßleiden zu erkranken

zeit.de,

zeit.de, 11. Mai 2010: Langzeitstudie: Überstunden sind nicht gut fürs Herz

=> Whitehall-II-Studie; => Aktuelle Studie

harvardbusinessmanager.de, 04. Mai 2010:  Gesundheitscoaching Kostspielige Präsenz

Wer krank zur Arbeit kommt, tut sich selbst und seinem Unternehmen auf die Dauer keinen Gefallen. Führungskräfte sind gefordert, ein solches Verhalten zu erkennen und entsprechend darauf einzugehen.

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diepresse.com, 14. Mai 2010: Arbeitswelt: Laut, aber kommunikativ

Großraumbüros senken die Produktivität und machen krank, behauptet eine Studie. Experten sehen dennoch keine Trendwende zurück zum Einzelbüro.

haufe.de, 11. Mai 2010: Je kleiner das Büro desto gesünder die Mitarbeiter

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focus.de, 11. Mai 2010: Steuerstudie Geringverdiener werden geschröpft

Die gute Nachricht: Die Steuern und Abgaben für Arbeitnehmer in Deutschland sind 2009 gesunken. Die schlechte: Geringverdiener bluten mehr als in anderen Ländern.

sueddeutsche.de, 11. Mai 2010: Deutschland schröpft die Geringverdiener

oecd.org, 11. Mai 2010: Belastungen weiter deutlich über dem OECD-Schnitt aber unter dem Niveau des Jahres 2000

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sueddeutsche.de, 10. Mai 2010: Zielvereinbarung vergessen: Bonus als Schadenersatz

Bonuszahlungen sind in der Regel daran gebunden, dass ein Beschäftigter festgelegte Ziele erreicht. Sie stehen Arbeitnehmern aber auch zu, wenn der Chef es versäumt, solche Ziele zu vereinbaren.

Landesarbeitsgericht Baden-Württemberg, Stuttgart (13 Sa 33/09)

haufe.de, 11. Mai 2010: Zielvereinbarung vergessen: Bonus wird als Schadensersatz fällig

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informationweek.de, 07. Mai 2010: Stärken und Schwächen bei ITIL in Unternehmen

Eine aktuelle Studie von Materna stellt den IT-Abteilungen in deutschen und österreichischen Unternehmen ein gutes Zeugnis aus: Durch den wachsenden Einsatz von IT-Service-Management Strategien werden sie immer professioneller, Nachholbedarf besteht hingegen noch bei der Abstimmung von IT und Unternehmensstrategie

materna.de, 06. Mai 2010: Aktuelle MATERNA-Befragung: ITIL® kommt in Fahrt – aber nur teilweise 

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haufe.de, 03. Mai 2010: Studie: Mitarbeiter meist unzufrieden mit Entscheidungskultur

Fast 70 Prozent der Befragten einer ComTeam-Studie sind mit der Entscheidungskultur in ihrem Unternehmen unzufrieden. Bei Personal- und Finanzfragen bezieht der Entscheider insgesamt am wenigsten andere Personen ein. Die beiden am häufigsten angegebenen Bedingungen für Entscheidungen sind aber die Beteiligung relevanter Personen und die Kommunikation im Dialog.

conteam-ag.de, 23. April 2010: ComTeam-Studie 2010: Zur Qualität von Entscheidungsprozessen in Unternehmen

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harvardbusinessmanager.de, 11. Mai 2010: Change-Management - Kapitel 2

Der Turbo für die Transformation

Bei Veränderungen in Unternehmen ist eines besonders wichtig: Geschwindigkeit. So lernen Sie, sechs gefährliche Bremsklötze zu beseitigen und Neuerungen zügig umzusetzen

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business-wissen.de, 07. Mai 2010: Präsentationen: Souverän und spannend Vorträge halten

Stellen Sie Ihre Zuhörer in den Mittelpunkt Ihres Vortrages. Das gilt für freie Reden ebenso, wie für Präsentationen mit Folien. Erfahren Sie, was Sie sonst noch beim Präsentieren beachten sollten.

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faz.net, 06. Mai 2010: Gehälter und Boni Deutsche Chefs verdienen überdurchschnittlich

Deutsche Manager können sich im europäischen Vergleich nicht über zu geringe Gehälter beschweren. Das legt eine bisher unveröffentlichte Studie nahe. Demnach wird in Europa nur in Großbritannien mehr gezahlt.