Juli 2010

 

Newsletter 31. Juli 2010  

 

haufe.de, 30. Juli 2010: Wer 100 wird, braucht andere Arbeitszeiten

Der Alterungsprozess setzt beim Menschen immer später ein. Gesund 90 Jahre werden ist bald keine Zukunftsvision mehr. Für den Arbeitsmarkt heißt das: weniger arbeiten während der Familienphase, etwas mehr danach und auch im Alter ein paar Stunden.

faz.net, 31. Juli 2010: Das unendliche Arbeitsleben

Die Menschen leben länger - also warum müssen mit 65 Jahren in Rente gehen? Großbritaniens Regierung will dieser „Diskriminierung“ ab Oktober 2011 abschaffen: Dann soll es keine gesetzliche Altersgrenze im Berufsleben mehr geben.

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sueddeutsche.de, 30. Juli 2010: Coaching für Mitarbeiter Hinterher ist alles anders

Ein Coaching im Unternehmen kann Angestellte weiterbringen und glücklich machen - ihre Kollegen sind davon nicht immer begeistert. Warum die Probleme nach dem Training oft größer sind als vorher.

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sueddeutsche.de, 25. Juli 2010: Berufskrankheit Burn-out Habe fertig

Staublunge und Asbestose verschwinden - psychische Leiden wie das Burn-out-Syndrom nehmen zu. Doch sie werden noch nicht als Berufskrankheit anerkannt.

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business-wissen.de, 28. Juli 2010: Unternehmensmanagement: Führen mit Zielen oder mit Optionen?

Zielvereinbarungen lenken die Initiative und das Engagement der Mitarbeiter oft in eine falsche Richtung. Sie haben am Ende nur ihre eigenen Ziele im Blick und nicht das Wohl des Unternehmens. Zudem werden für die Zielplanung, Budgetierung und Zielvereinbarungen sehr viele Ressourcen verschwendet. Unternehmen sind flexibler und am Ende erfolgreicher, wenn sie sich auf ihre Chancen und Optionen besinnen.

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business-wissen.de, 28. Juli 2010: Changemanagement: Die Unternehmenskultur zu verändern braucht

Hektisch und ohne genauen Ziele kann keine Veränderung im Unternehmen erfolgreich gelingen. Gerade bei grundlegenden Veränderungen der Unternehmenskultur müssen neue Lösungswege her.

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welt.de, 28. Juli 2010: Arbeitslosigkeit geht bis 2020 deutlich zurück

Gute Aussichten: Einer Studie zufolge nimmt die Zahl an Arbeitsplätzen bis 2020 deutlich zu. Vor allem Akademiker profitieren vom Job-Boom.

bertelsmann-stiftung.de, 28. Juli 2010: Gute Aussichten für Arbeitnehmer in Deutschland

Trotz Verlagerung von Arbeitsplätzen ins Ausland wächst Nachfrage

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faz.net, 29. Juli 2010: Urteil des Bundesverfassungsgerichts Arbeitszimmer wieder leichter absetzbar

Das Bundesverfassungsgericht hat eine seit 2007 geltende Verschärfung im Steuerrecht gekippt. Aufwendungen für häusliche Arbeitszimmer können nun auch von der Steuer abgesetzt werden, wenn das Zimmer nicht den Mittelpunkt der gesamten Arbeit darstellt

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haufe.de, 26. Juli 2010: BFH ändert die Rechtsprechung für gemischte Aufwendungen

Das frühere Aufteilungs- und Abzugsverbot für gemischte Aufwendungen gilt nicht mehr. Mit einem ausführlichen Verwaltungserlass nimmt die Finanzverwaltung nun dazu Stellung, wann eine Aufteilung gemischter Aufwendungen erfolgen kann. Die Auswirkungen für den Lohnsteuerabzug und die Steuererklärung haben wir für Sie in einem Top-Thema zusammengefasst.

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faz.net, 27. Juli 2010: Diskussion um Altersbezüge Brüderles Vorstoß wird abgebügelt

Rainer Brüderles Pläne, die Rentengarantie abzuschaffen, stoßen auf Widerstand. Die dauerhafte Entkopplung von der Lohnentwicklung könne nicht funktionieren, mahnt der Wirtschaftsminister - doch Arbeitsministerin und Kanzlerin stellen sich gegen ihn

sueddeutsche.de,  27. Juli 2010: Abschaffung der Rentengarantie Unterstützung für Brüderle

Angela Merkel hat ihren Wirtschaftminister gerade zurückgepfiffen, da melden sich Unionspolitiker zu Wort: Rainer Brüderles Idee, die Rentengarantie abzuschaffen, sei richtig

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harvardbusinessmanager.de, 23. Juli 2010: Mergers & Acquisitions - Wie aus Übernahmen Partnerschaften werden

Bei Firmenkäufen können westliche Konzerne von Unternehmen aus Schwellenländern lernen. Indische oder türkische Führungskräfte bewahren die Identität ihrer Zukäufe und lassen den Firmen im operativen Geschäft freie Hand. Das zahlt sich aus - durch engagierte Mitarbeiter und bessere Geschäftszahlen

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iza.org, Juli 2010: IZA DP No. 5062 Understanding Rising Income Inequality in Germany  by Martin Biewen, Andos Juhasz

iza.org, Juli 2010: IZA DP No. 5054 Employer Learning, Productivity and the Earnings Distribution: Evidence from Performance Measures by Lisa B. Kahn, Fabian Lange

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sueddeutsche.de, Juli 2010: Typologie der Kollegen – Der Bulldozer in der Kaffeeküche

=> mit interessanten Ergebnissen einer Befragung

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Newsletter 24. Juli 2010  

 

 15. Juli 2010: kurz und bündig Ausgabe 05

• Europa (1) - Arbeitsrecht für Führungskräfte in Europa - neue Datenbank verschafft den schnellen Überblick
• Arbeitsrecht Emmely-Urteil: Kein Freibrief für Bagatell-Delikte
• Europa (2) - Kommission will bei Rentenpolitik mitreden - gut für die betriebliche Altersversorgung?
• Gesundheit - Krankenversicherung wird teurer - erste Analyse aus Sicht der Führungskräfte
• Intern - bdvb - Das Netzwerk für Ökonomen neuer kooperierender Mitgliedsverband im Deutschen Führungskräfteverband ULA

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tu-darmstadt.de, 20. Juli 2010: Topmanager entscheiden über Unternehmenserfolg

Langzeitstudie der TU Darmstadt belegt maßgebliche Rolle von Vorstandsvorsitzenden

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iza.org, Juni 2010: IZA DP No. 5040 Getting More Work for Nothing? Symbolic Awards and Worker Performance by Michael Kosfeld, Susanne Neckermann

We study the impact of status and social recognition on worker performance in a field experiment.

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manager-magazin.de, 23. Juli 2010: Job: Ein Lob sagt mehr als tausend Dienstwagen

Wenn Angestellte innerlich kündigen, dann liegt das meist an einer einzigen Person: dem Chef. Viele Mitarbeiter machen dann nur noch Dienst nach Vorschrift, weil sie unzufrieden mit ihrem Vorgesetzten sind. Der kann das ändern.

=> Zusammenfassung Gallup-Studie bei berkemeyer.net als (400 KB, 3 Seiten)

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sueddeutsche.de, 18. Juli 2010: Motivation im mittleren Management Antreiber ohne Antrieb

Angst um den Arbeitsplatz, gekürzte Boni und große Verantwortung: Einer Studie zufolge ist das Engagement im mittleren Management drastisch zurückgegangen - mit Folgen für die Unternehmen.

iza.org, 18. Juli 2010: Creating a New Deal for Middle Managers: Empowering a Neglected But Critical Group als (13 Seiten, engl., 600 KB)

Employees who are engaged and committed can make corporate strategy come alive. Unfortunately, the economic downturn damaged the willingness of employees to go the extra mile for their companies. Middle managers, who oversee the vast majority of all employees, are the key to bringing back engagement. This paper outlines a four-step process for helping middle managers. The paper is based on a global survey of more than 5,500 executives conducted jointly by BCG and the World Federation of People Management Associations.

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haufe.de, 23. Juli 2010: Neufassung der Gefahrstoffverordnung gebilligt

Am 21.07.2010 hat das Bundeskabinett den Entwurf einer Artikelverordnung zur Neufassung der Gefahrstoffverordnung und zur Änderung sprengstoffrechtlicher Verordnungen angenommen. Im nächsten Schritt wird sich der Bundesrat mit dem Entwurf befassen

bmas.de, 21. Juli 2010: Neufassung der Gefahrstoffverordnung gebilligt

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capital.de, 23. Juli 2010: Riester-Rente Forscher schlagen Alarm

Eine Studie zeigt, dass viele Riester-Informationen sehr undurchsichtig sind. Zudem bemängeln Experten die oft nur schwer zu erkennende Kostenstruktur. Jetzt sinnt das Finanzministerium auf Abhilfe.

zew.de, 19. Juli 2010: Ein neues Konzept für mehr Transparenz in der Altersvorsorge

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faz.net, 23. Juli 2010: Ifo-Geschäftsklima "Die deutsche Wirtschaft ist wieder in Partylaune"

Die deutsche Wirtschaft ist wieder im Aufwind, wenn man den Zahlen des Ifo-Instituts glaubt: Der Ifo-Geschäftsklimaindex ist im Juli so stark gestiegen wie seit der Wiedervereinigung nicht mehr. Doch in den Enthusiasmus mischen sich auch Zweifel

cesifo-group.de, 23. Juli 2010: ifo Geschäftsklimaindex im Steigflug

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informationweek.de, 23. Juli 2010: Problem: Mitarbeiter nutzen ihre eigene IT am Arbeitsplatz

IT-Abteilungen stehen vor einem neuen und gravierenden Problem: Immer mehr Mitarbeiter setzen am Arbeitsplatz ihre eigenen IT-Geräte ein, inklusive eigener Anwendungen. Das bringt Probleme …

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harvardbusinessmanager.de, 21. Juli 2010: Leadership Noten für das Management

Die öffentliche Bewertung von Führungskräften gilt in den meisten Unternehmen als tabu. Doch immer mehr Firmen experimentieren mit interner Transparenz - mit erstaunlichen Ergebnissen. /p>

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vaa.de, 22. Juli 2010: Sinkende Boni für Führungskräfte

Die Wirtschaftskrise hat sich auf die Einkommen der Führungskräfte ausgewirkt. Die variablen Bezüge sanken im Vergleich zum Vorjahr im Schnitt um 13 Prozent.

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sueddeutsche.de, 15. Juli 2010: Gehältervergleich In luftiger Höhe ist nur Josef Ackermann

Über Gehälter zu sprechen, schickt sich nicht. Wir tun es trotzdem. Was verdient ein Arzt, die Kanzlerin oder der Deutsche-Bank-Chef? Ein Überblick.

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business-wissen.de, 19. Juli 2010: Schweigeklausel: Arbeitnehmer dürfen über ihr Gehalt sprechen

Arbeitgeber verlangen von Arbeitnehmern immer wieder, über die Höhe ihres Gehalts Stillschweigen zu bewahren. Doch können sie das tatsächlich rechtswirksam verlangen? Ein aktuelles Urteil sagt nein!

=> LAG Mecklenburg-Vorpommern,  Urteil vom 21. Oktober 2009, Az. 2 Sa 237/09

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boeckler.de, 08. Juli 2010: WSI-Tarifarchiv: Zwischenbilanz der Tarifrunde 2010

Die Tarifabschlüsse im 1. Halbjahr 2010 liegen deutlich unter denen des Vorjahres. In vielen Bereichen wurden dauerhafte Tarifsteigerungen verschoben und für die ersten Monate der Laufzeit nur Pauschalzahlungen vereinbart. Im Durchschnitt beträgt die Laufzeit der Abschlüsse mehr als zwei Jahre. In einigen Branchen wurden zusätzliche Regelungen zur Beschäftigungssicherung und Übernahme von Auszubildenden vereinbart. Dies ergibt sich aus der aktuellen Halbjahresbilanz des WSI-Tarifarchivs

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manager-magazin.de, 12. Juli 2010: Flexibles Arbeiten: Arbeitsplatz: Überall

Wenn die Kollegen nur noch unregelmäßig reinschauen, von zu Hause oder vom Café aus arbeiten, dann nennt man das "flexibles Arbeiten". Die amerikanische Firma Best Buy hat das auf die Spitze getrieben. Doch wie führt man Mitarbeiter, die kaum da sind?

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harvardbusinessmanager.de, 16. Juli 2010:  Interview "Qualität kann jeder erkennen"

Sommelier Guntram Fahrner erklärt, warum man für guten Wein viel Arbeit, Pferdemist und die richtige Philosophie braucht und warum es für Manager so reizvoll ist, selbst Wein anzubauen.

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Newsletter 10. Juli 2010  

 

faz.net, 08. Juli 2010: Später Renteneintritt Jeder zweite Japaner über 65 Jahre arbeitet

Die Europäer sollen länger arbeiten, die Japaner machen es schon. Finanzielle Gründe, aber auch der traditionell hohe Stellenwert der Arbeit erklären nach einer aktuellen Studie den japanischen Ausnahmefall.

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manager-magazin.de, 29. Juni 2010: Führen in Teilzeit Chef mit halber Doppelbelastung

In Teilzeit arbeiten und gleichzeitig Karriere machen, ist in vielen Unternehmen undenkbar. Die Personalchefs fürchten Frust im Team, wenn die Abteilung für ihre Führungskraft mitarbeiten muss.

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sueddeutsche.de, 09. Juli 2010: Umgangston am Arbeitsplatz Je unfreundlicher, desto unkonzentrierter

Anschreien bringt nichts. Chefs, die ihre Mitarbeiter grob zurechtweisen, sorgen für eine höhere Fehlerquote im Unternehmen.

sueddeutsche.de, 09. Juli 2010: Psychisch krank durch Stress Diagnose: Ausgebrannt und leer gepresst

Immer erreichbar, nie voll da: Arbeitnehmer gelten als Hochleistungsfaktor, der nie Pause machen darf - und gehen daran kaputt. Das kann sich unsere Gesellschaft nicht leisten.

fr-online.de, 09. Juli 2010: Kranke Arbeitnehmer: Wenn die Seele streikt

Angstzustände, Depression, Erschöpfung: Der Stress im Job macht immer mehr Arbeitnehmer krank.

wido.de, 08. Juli 2010: Fehlzeiten-Report 2010: Wettbewerbsvorteil Vielfalt

Beschäftigte mit Migrationshintergrund im Arbeitsalltag stärker belastet/Herausforderungen für die betriebliche Gesundheitsförderung

=> Wissenschaftliches Institut der AOK (WIdO): Fehlzeiten-Report 2010: Vielfalt managen: Gesundheit fördern – Potenziale nutzen

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haufe.de, 30. Juni 2010: Studie: Work-Life Balance nicht vernachlässigen

Zwar spielt das Thema Work-Life Balance bei leitenden Führungskräften eine immer größere Rolle. Unternehmen reagieren auf dieses Bedürfnis aber noch ungenügend. Das ergab eine Umfrage von „Bluesteps.com“ unter 800 weltweit tätigen leitenden Führungskräften. 

=> nur 35 Prozent nutzen den ihnen zur Verfügung stehenden Urlaub komplett.

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manager-magazin.de, 06 Juli 2010: Schlaflosigkeit: Im Wachheitswahn Schlafmangel gilt unter Führungskräften geradezu als schick.

Motto: Vier Stunden sind genug. Viel zu wenig, warnen Mediziner. Der Wachheitswahn gefährde die Leistungsfähigkeit. Wer so wenig schlafe, werde "dick, dumm und krank".

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harvardbusinessmanager.de, 02. Juli 2010: Motivation Wege aus der Beschleunigungsfalle

Burn-out trifft nicht nur einzelne Menschen, auch ganze Unternehmen können darunter leiden. Manager müssen wissen, wie sie Erschöpfungszustände erkennen, beheben und in Zukunft vermeiden.

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business-wissen.de, 05. Juli 2010: Entscheidungsfindung: Wenn die Entscheidung längst gefallen ist

Wenn eine Entscheidung schon im Vorfeld getroffen wurde, dann aber noch durch Zahlen, Daten und Fakten als die richtige belegt werden soll, grenzt das an Manipulation. Die Mitarbeiter erkennen das und verlieren das Vertrauen an die Entscheider und ihre Führungskräfte, handeln opportunistisch oder versagen resigniert und frustriert die Unterstützung bei der Umsetzung. Trotzdem kann es sinnvoll sein, Entscheidungen durch formale Analysen im Nachhinein zu legitimieren.

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harvardbusinessmanager.de, 05. Juli 2010: Motivation Was Mitarbeitern wirklich hilft

Nichts beflügelt Menschen so sehr wie das Gefühl, mit ihrer Arbeit einen guten Schritt weitergekommen zu sein. Manager können die Motivation ihrer Mitarbeiter deutlich steigern, indem sie ihnen unnötige Hindernisse aus dem Weg räumen und sie optimal unterstützen.

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haufe.de, 07. Juli 2010: Studie: Frauen finden ihr geringeres Gehalt gar nicht ungerecht

Frauen verdienen am deutschen Arbeitsmarkt weniger als vergleichbar ausgebildete Männer. Diese Tatsache wird allgemein als ungerecht empfunden. Allerdings fanden nun Wissenschaftler heraus, dass Frauen tatsächlich auch geringere Ansprüche an ihr Gehalt haben.

sueddeutsche.de, 07. Juli 2010: Ungleiche Bezahlung von Frauen: Sie sind doch nicht blöd

Deutsches Institut für Wirtschaftsforschung (DIW) Berlin, 08. Juli 2010: Wahrgenommene Einkommensgerechtigkeit ist konjunkturabhängig

=> Wahrgenommene Einkommensgerechtigkeit konjunkturabhängig. Von Stefan Liebig, Peter Valet und Jürgen Schupp. In: Wochenbericht 27-28/2010 | PDF, 379.62 KB

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informationweek.de, 29. Juni 2010: Nutzen oft nicht quantifizierbar: Effizient in Datenqualität investieren

Schlechte Datenqualität wirkt sich negativ auf die Wertschöpfung von Unternehmen aus. Doch wann lohnen sich welche Investitionen zur Verbesserung der Datenqualität? In Euro und Cent lassen sich die Vor- und Nachteile der unterschiedlichen Vorgehensweisen meistens nicht ausdrücken.

Laut einer Umfrage des Business Application Research Center (Barc) klagen fast 75 Prozent der befragten Anwenderunternehmen über die sinkende Zufriedenheit ihrer Mitarbeiter aufgrund schlechter Datenqualität, 63 Prozent über zunehmend unzufriedene Kunden und mehr als die Hälfte über steigende Kosten.

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harvardbusinessmanager.de, 25. Juni 2010: Fallstudie zum Mitmachen: Firma oder Familie - Was ist wichtiger?

Der Chef eines Fahrradherstellers will das soziale Engagement seines Unternehmens darauf konzentrieren, ein Heilmittel gegen die Krankheit seiner Tochter zu finden. Die Mitarbeiter sollen dafür sogar auf einen Teil ihrer Boni verzichten. Handelt er im Sinne seiner Firma? Diskutieren Sie mit.

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kostenlose-urteile.de, 27. Mai 2010:  Arbeitsvertrag: Klausel die zur Verschwiegenheit über die Arbeitsvergütung verpflichtet ist unwirksam

Arbeitgeber ist auch bei Lohngestaltung dem Gleichbehandlungsgrundsatz verpflichtet

Eine Klausel, wonach der Arbeitnehmer verpflichtet ist, über seine Arbeitsvergütung auch gegenüber Arbeitskollegen Verschwiegenheit zu bewahren, ist unwirksam, da sie den Arbeitnehmer daran hindert, Verstöße gegen den Gleichbehandlungsgrundsatz im Rahmen der Lohngestaltung gegenüber dem Arbeitgeber erfolgreich geltend zu machen. Darüber hinaus verstößt sie gegen Art. 9 Abs. 3 GG. Dies entschied das Landesarbeitsgericht Mecklenburg-Vorpommern.

LAG Mecklenburg-Vorpommern 2. Kammer, 21.10.2009, 2 Sa 237/09