Januar 2011

 

Newsletter 29. Januar 2011  

 

 27. Januar 2011: kurz und bündig Ausgabe 01

• Steuern - Parteien schärfen ihr Profil
• Arbeitsrecht - Europäische Betriebsräte: Führungskräfte fordern Mitsprache
•  Europa - Arbeitszeiterfassung für Führungskräfte?
• Umfrage - Bachelor und Master stoßen bei Führungskräften noch auf Skepsis
•  Seminare - Überblick über Seminartermine für Führungskräfte und Sprecherausschussmitglieder

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bmwi.de, 19. Januar 2011: Jahreswirtschaftsbericht 2011 Deutschland im Aufschwung - den Wohlstand von morgen sichern

Bundesregierung beschließt Jahreswirtschaftsbericht 2011: "Deutschland im Aufschwung - den Wohlstand von morgen sichern"

faz.net, 19. Januar 2011: Regierung rechnet mit Rekord-Beschäftigung

Die Bundesregierung hat ihre Wachstumsprognose für 2011 um einen halben Prozentpunkt angehoben.

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faz.net, 17. Januar 2011: Chemiebetriebe nach Abbau nun mit Personalzuwachs

Clariant will nach Jahren in den roten Zahlen die lange Phase des Umbaus abschließen und verlagert seine Arbeitsplätze in der Forschung nach Höchst. Celanese sucht dagegen Fachkräfte.

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welt.de, 27. Januar 2011: Lohnentwicklung Regierung plant drei Rentenerhöhungen in Folge

Die Wirtschaft brummt und auch die Rentner sollen profitieren: Laut einem Medienbericht wird es nun mehrere Jahre hintereinander steigende Bezüge geben.

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sueddeutsche.de, 26. Januar 2011: Radikale Reform in Dänemark Rente - mit 74! Ruhestand?

Ja, aber deutlich später: In Dänemark dürfte das Rentenalter in absehbarer Zeit auf bis zu 74 Jahre steigen. Und in Deutschland wird über ein Ruhealter von 69 Jahren diskutiert.

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haufe.de, 26. Januar 2011: Studie: Top-Unternehmen setzen auf eine kooperative Führungskultur

Die Top-10-Unternehmen Europas zeichnen sich laut einer aktuellen Hay Group-Studie durch eine kooperative, vielfältig besetzte und hierarchieunabhängige Führungskultur aus. Vorbilder, von denen Unternehmen lernen können.

haygroup.com, 25. Januar 2011: Sixth annual Hay Group study identifies Best Companies for Leadership

Die internationale Top-20-Liste, Report 2010

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haufe.de, 17. Januar 2011: Nur jedes fünfte Unternehmen entscheidet effektiv

Gute Strukturen für eine effektive Entscheidungskultur sind schwer zu schaffen. Eine aktuelle Studie von Bain & Company zeigt nun: Vier von fünf Unternehmen scheint dies nicht zu gelingen, denn lediglich ein Fünftel der 760 untersuchten Unternehmen entscheidet effektiv.

bain.de, 08. Dezember 2011: Bain-Studie zu Entscheidungsprozessen: Nur jedes fünfte Unternehmen entscheidet effektiv

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business-wissen.de, 18. Januar 2011: Ausgebrannte Organisationen Leidet Ihr Unternehmen an Burnout?

Nicht nur Menschen können einen Burnout erleiden. Auch in Organisationen kann es zu einer Lähmung, also dem Burnout kommen. Dann geht nichts mehr so richtig voran, die Mitarbeiter sind demotiviert, die Führungskräfte am Ende ihrer Kräfte, die Reklamationen von Kunden sind kaum noch überschaubar und die Auftragslage verschlechtert sich immer mehr. Das können Folgen des Organizational Burnout sein.

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haufe.de, 27. Januar 2011: Wenn die Arbeit das Leben beherrscht

Erfolgreich im Beruf zu sein, jeden Tag Leistung zu bringen - das sind für viele Menschen erstrebenswerte Ziele. Doch die Fixierung auf Arbeit und Erfolg kann auch krankhaft werden. Rund 400 000 Menschen in Deutschland sind süchtig nach Arbeit.

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haufe.de, 26. Januar 2011: Ist Urlaub „auf Abruf“ zulässig?

In Zeiten dauerhafter Erreichbarkeit durch Handy und E-Mail verschwimmen die Grenzen zwischen Arbeit und Freizeit zunehmend. Dürfen Arbeitgeber von den Mitarbeitern erwarten, auch im Urlaub erreichbar zu sein oder kann dies wenigstens vereinbart werden?

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haufe.de, 24. Januar 2011: Flexibilität und gleichzeitig hohe Bindung gefragt

Die meisten Unternehmen setzen in der Personalpolitik gleichermaßen auf flexiblen Personaleinsatz und Mitarbeiterbindung. Dies ergab das Personal-Panel des arbeitgebernahen Instituts der deutschen Wirtschaft Köln (IW).

iwkoeln.de, Januar 2011: Neue Balance zwischen betrieblicher Flexibilität und Stabilität  

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haufe.de, 25. Januar 2011: Abfindungszahlung auch bei Pflichtverletzung?

„Dr. No bangt um Abfindung“ lautete eine Zeitungsmeldung, denn der scheidende HSH-Chef Nonnenmacher muss womöglich auf seine Abfindung verzichten.

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harvardbusinessmanager.de, 27. Januar 2011: Verantwortung Die Neuerfindung des Kapitalismus

Welche Rolle sollen Unternehmen in der Gesellschaft übernehmen? Beim Weltwirtschaftsforum in Davos werden Politiker und Topmanager wieder über diese Frage streiten. Einen neuen Beitrag für diese Debatte liefern Management-Guru Michael Porter und sein Koautor Mark Kramer. Sie haben ein neues Konzept entwickelt, wie sich unternehmerische und gesellschaftliche Interessen versöhnen lassen. Brisanter Stoff zum Nachdenken und Diskutieren.

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harvardbusinessmanager.de, 27. Januar 2011: Organisation: "Die Kunst der Projektsteuerung"

Es genügt längst nicht mehr, einzelne Projekte gut zu managen. Führungskräfte müssen die große Zahl von Vorhaben in ihren Unternehmen in Portfolios bündeln und Synergien zwischen ihnen systematisch nutzen. Wie das geht, zeigt eine aktuelle Studie.

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business-wissen.de, 24. Januar 2011: Fachkarriere Karriere machen ohne Personalverantwortung

Wegen des Fachkräftemangels setzen viele Firmen auf das Konzept der Fachkarriere. Damit möchten sie Experten ans Unternehmen binden und die eigene Attraktivität als Arbeitgeber erhöhen. Doch vielerorts hat die Fachlaufbahn mit Vorurteilen zu kämpfen, gerade im Verhältnis zur Führungskarriere.

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crn.de, 27. Januar 2011: Studie: Der googlende Personalchef ist ein Mythos

Personalverantwortliche spähen Bewerber nur selten mit Hilfe von Suchmaschinen aus. Google oder soziale Netzwerke spielen also bei der Bewerberauswahl kaum eine Rolle, so das überraschende Ergebnis einer aktuellen Studie.

=> monster.de: Bewerber googeln lohnt sich nicht!

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capital.de, 25. Januar 2011: Beteiligungsmodelle Mitarbeiteraktien sind Mangelware

In deutschen Unternehmen kommt die immer wieder geforderte Kapitalbeteiligung von Angestellten nicht voran. Im internationalen Vergleich bieten Firmen ihrer Belegschaft viel seltener aktienbasierte Beteiligungsprogramme an als Unternehmen in anderen Ländern.

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harvardbusinessmanager.de, 27. Januar 2011: Blog So kommen Sie an die Ideen Ihrer Mitarbeiter

Fehlt es auch in Ihrem Unternehmen an der nötigen Kreativität, um attraktive neue Produkte zu entwickeln? Wenn ja, sollten Sie ein ungewöhnliches Experiment starten - und so die kreativen Köpfe in Ihrer Firma aus der Reserve locken. Diskutieren Sie mit.

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bertelsmann-stiftung.de, 03. Januar 2011: Nachholbedarf in Sachen soziale Gerechtigkeit

Neuer Index analysiert Armutsvermeidung und Bildungszugang als Problemfelder Kinderarmut ist auch für Deutschland ein Problem Digital Vision Im Vergleich mit 31 OECD-Staaten liegt Deutschland mit Platz 15 lediglich im Mittelfeld.

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bertelsmann-stiftung.de, 10. Januar 2011: Deutschland muss wieder attraktiver werden

Sarrazin-Debatte hinterlässt Spuren Sachverständigenrat deutscher Stiftungen für Integration und Migration (SVR) präsentiert Ergebnisse einer Befragung zum Zusammenleben in der Einwanderungsgesellschaft.

bertelsmann-stiftung.de, 16. November 2010: Deutschland - Auswanderungsland?

Studie zeigt: Hochqualifizierte wandern ab

Deutschland verliert im Wettbewerb um die besten Köpfe in Europa

inqa.de, 10. Januar 2011: Die wichtigsten Antworten zum Fachkräftemangel

faz.net, 21. Januar 2011: Frauen und Zuwanderer gegen die Lücke

10-Punkte-Plan gegen Fachkräftemangel

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Tipp:

crn.de, 25. Januar 2011: 12 Profitipps zu Microsoft Powerpoint So gelingen Präsentationen mit Powerpoint

Power Point hat sich in den letzten Jahren zu dem Präsentationstool schlechthin entwickelt. Wir haben 12 Profitipps zusammengestellt, mit denen sich ihre Präsentationen garantiert vom Einheitsbrei abheben, ohne Sie bei der Erstellung unnötig viel Zeit zu kosten.

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Ankündigung:

route-der-industriekultur-rhein-main.de: Tage der Industriekultur Rhein-Main 2011:

In der letzten Woche der Sommerferien in Hessen und Rheinland-Pfalz, vom 2. bis 7. August, werden 2011 wieder die beliebten „Tage der Industriekultur Rhein-Main“ veranstaltet. Industriekulturelle Orte in der ganzen Region öffnen ihre Tore, werden gezeigt, bespielt und inszeniert - von Miltenberg am Main bis Bingen am Rhein, von Darmstadt bis Butzbach. Im Fokus steht dieses Jahr das Thema Chemie. Wie jedes Jahr werden gleichzeitig auch zu anderen industriekulturellen Orten und Themen Veranstaltungen angeboten.

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Newsletter 15. Januar 2011  

 

spiegel.de, 13. Januar 2011: BP, Airbus, Bahn Teurer Turbokapitalismus

Brennende Plattform "Deepwater Horizon" (im April 2010): "Systembedingte Ursachen" Immer schneller, immer billiger - Manager setzen ihre Mitarbeiter unter extremen Kosten- und Zeitdruck. Die Ölkatastrophe im Golf von Mexiko ist da nur ein Beispiel von vielen: Die Unternehmen gehen immer größere Risiken ein, die langfristigen Kosten für die Menschheit sind immens.

... das Top-Management sieht sich unter dem Druck, gute Zahlen und gute Nachrichten zu liefern und gibt den Druck weiter an die unteren Ebenen; meist unterstützt von externen Beratern, deren Lieblingsrezept immer noch Einschnitte beim Personal sind. ....

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harvardbusinessmanager.de, 13. Januar 2011: Unternehmensführung Gutes Management, schlechtes Management

Warum geht eine Firma pleite, und eine andere wird zum Weltkonzern? Britische Wissenschaftler haben in einer globalen Studie Unternehmen untersucht und eindeutige Erfolgsfaktoren entdeckt.

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harvardbusinessmanager.de, 14. Januar 2011: Vorstandsgehälter Wir müssen anders messen

Wohl jeder möchte, dass CEOs nachhaltig den Unternehmenserfolg steigern. Damit das gelingt, müssen wir uns bei ihrer Bezahlung von Messgrößen wie Rendite und Aktienkursentwicklung verabschieden - und ganz neue Kennzahlen nutzen.

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business-wissen.de, 13. Januar 2011: Mitarbeiterführung Warum Stärke zeigen auch falsch sein kann

Wenn Führungskräfte in Krisenzeiten oder bei Stress ein gewisses Maß an Stärke verlieren, sollten sie dazu stehen. Die Mitarbeiter werden dafür Verständnis haben. Einfach nur Stärke zu zeigen, die gar nicht vorhanden ist, wirkt oft aufgesetzt. Dies spüren die Mitarbeiter und wünschen sich dann mehr Aufrichtigkeit.

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business-wissen.de, 12. Januar 2011: Innovationsbremsen Was Unternehmen daran hindert innovativ zu sein

Die deutsche Wirtschaft „brummt“ – und dies, obwohl die deutschen Unternehmen in der Liga der weltweit innovativsten Firmen maximal noch Mittelmaß sind. Fakt ist: Gegen die weltweit innovativsten Firmen haben sie kaum eine Chance. Hier erfahren Sie, welche Faktoren die Innovationslust der Unternehmen ausbremst.

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business-wissen.de, 12. Januar 2011: Korruption Netzwerken im Verborgenen

Straftaten in Unternehmen sind ein bekanntes Phänomen. Um an Aufträge zu gelangen, wird bestochen und geschmiert. Schmiergeld zielt weniger auf den Vorteil des Einzelnen ab, sondern darauf, den Wettbewerber im globalen Markt auszustechen. Mit Korruption wirtschaften aber einige Manager auch in die eigene Tasche.

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sueddeutsche.de, 10. Januar 2011: Die Zukunft der Arbeit Arbeitnehmer, wappnet Euch

Keine Sorge, die Jobs gehen uns nicht aus. Doch die Berufswelt wird sich stark verändern. Der Präsident des Deutschen Instituts für Wirtschaftsforschung, Klaus F. Zimmermann, erklärt wie.

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fazfinance.net, 06. Januar 2011:Vom Wert der Sozialpartnerschaft

von Bernd Rüthers

Zugleich ist daran zu erinnern, dass das Grundgesetz in Artikel 9 III nicht die Einheitsgewerkschaft, sondern die Gewerkschaftspluralität garantiert. Damit sind der mögliche Wettbewerb von Tarifparteien wie auch die negative Koalitionsfreiheit der einzelnen Arbeitgeber und Arbeitnehmer verfassungsgesetzlich gewährleistet. Vorschnelle Schlüsse von der Einheitsgewerkschaft auf die vermeintlich gebotene Tarifeinheit sind also problematisch. Auch Konkurrenzgewerkschaften genießen Verfassungsschutz. Das haben einschlägige Gesetze zu beachten, auch wenn sie von den Spitzenverbänden beider Seiten gemeinsam gefordert werden. Gewerkschaftlicher Wettbewerb ist ein Verfassungsgrundsatz.

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business-wissen.de, 05. Januar 2011: Personalpolitik Ältere Mitarbeiter nicht freisetzen sondern anders einsetzen

In vielen Unternehmen gelten Mitarbeiter über 50 als Problemfälle. Sie könnten nicht mehr mithalten, seien nicht zu qualifizieren und viel zu teuer, wird argumentiert. Doch viele Beispiele zeigen, wie fit Menschen mit 50, 60 oder sogar 70 Jahren sein können. Sie bringen Kompetenzen mit, die viele Personalverantwortliche übersehen. Zum Nachteil ihres Unternehmens. 

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harvardbusinessmanager.de, 04. Januar 2011: Blog: Topmanager müssen nicht authentisch sein

Die Forderung ist immer wieder zu hören: Manager sollten Emotionen zeigen und ihre Persönlichkeit ungefiltert wirken lassen. Doch dieser Anspruch ist falsch und mit ihrer Aufgabe nicht vereinbar. Führungskräfte sollten sehr genau überlegen, welche Gefühle sie nach außen dringen lassen.

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harvardbusinessmanager.de, 05. Januar 2011: Kommentar: Mehr Vertrauen, bitte!

Manche Manager schreiben ihren Mitarbeitern alles bis ins Detail vor und geben ihnen das Gefühl, unwichtig zu sein. Ein Verhalten, das das ganze Unternehmen lähmen kann.

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haufe.de, 29. Dezember 2010: Mitarbeitermotivation: Top-Management verkennt eigenen Einfluss

Obwohl 87 Prozent der Vorstände und Top-Manager sich der Bedeutung von Motivation bewusst sind, steht das Thema in knapp 70 Prozent der Unternehmen nicht regelmäßig auf der Agenda der Vorstandssitzungen und Top-Management-Besprechungen. Auch ihr Einfluss auf die Motivation der Belegschaft wird stark überschätzt.

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haufe.de, 30. Dezember 2010: Psychische Gesundheit der Mitarbeiter ist Chefsache

Psychische Belastungen sind in den vergangenen zwei Jahren zur Nummer 1 unter den arbeitsbedingten Erkrankungen aufgestiegen. Arbeitsmediziner fordern ein stärkeres Eingreifen der Führungskräfte. Tipps, wie Unternehmen „gesund geführt“ werden, gibt der Verband Deutscher Betriebs- und Werksärzte (VDBW). 

vdbw.de, 08. Dezember 2010: Arbeitsmediziner fordern: Psychische Gesundheit der Mitarbeiter zur Chefsache erklären

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haufe.de, 23. Dezember 2010: Leistungsfähige Unternehmen setzen auf die Ressource Mensch

70 Prozent der Führungskräfte wollen im nächsten Jahr in erster Linie das Engagement und das Wissen der Mitarbeiter besser nutzen, um die Leistungsfähigkeit ihrer Unternehmen zu sichern.

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Newsletter 03. Januar 2011  

 

harvardbusinessmanager.de, 03. Januar 2011: Motivation Was gute Führung ausmacht

Mitarbeiter sollten überzeugte Anhänger ihres Unternehmens sein. Nur dann bringen sie Höchstleistung und begeistern die Kunden. Um dieses Engagement zu wecken, müssen Führungskräfte das richtige Verhältnis zwischen emotionaler Leadership und rationalem Management finden.

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faz.net, 30. Dezember 2010: Bertelsmann-Studie Lücken in der sozialen Gerechtigkeit

Die Bertelsmann-Stiftung hat einen Gerechtigkeitsindex entworfen und 31 Länder an ihm gemessen. Deutschland liegt bei dem Vergleich lediglich im Mittelfeld - und hat demnach Nachholbedarf bei der Vermeidung von Armut.

bertelsmann-stiftung.de, 03. Januar 2011: Nachholbedarf in Sachen soziale Gerechtigkeit

Neuer Index analysiert Armutsvermeidung und Bildungszugang als Problemfelder

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welt.de, 30. Dezember 2010: Firmen fürchten die Vergreisung der Belegschaften

75 Prozent der Firmen rechnen mit gravierenden Folgen des demografischen Wandels, so eine Umfrage. Ein großes Problem ist der Verlust von Know-how.

haufe.de, 30. Dezember 2010: Demografie-Risiken: alternde Belegschaft und Nachwuchsmangel

Praxis Deutschland, Tschechien, Italien und Österreich werden bis zum Jahr 2049 mit dem stärksten Arbeitskräfterückgang infolge des demografischen Wandels zu kämpfen haben, so das Ergebnis der Towers Watson-Studie „Graying Populations". Unternehmen stehen daher vor großen Herausforderungen.

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faz.net, 30. Dezember 2010: Stellenreport Welche Unternehmen wieder einstellen

Die großen Unternehmen haben in diesem Jahr doppelt so viele Stellen geschaffen wie gestrichen. Während Pharmahersteller und Banken Stellen abbauen, überwiegt in anderen Branchen der Stellenaufbau. Die meisten Arbeitsplätze haben die Deutsche Telekom, der Staubsaugerhersteller Vorwerk und der Schraubenhändler Würth geschaffen

manager-magazin.de, 03. Januar 2011: Jobboom: Zahl der Beschäftigten auf Rekordhoch

Der Aufschwung bringt so viele Menschen in Lohn und Brot wie nie zuvor. Rund 40,48 Millionen Männer und Frauen gingen 2010 in Deutschland einer Arbeit nach. Das waren 212.000 oder 0,5 Prozent mehr als im Rezessionsjahr 2009. Die Industrie kämpft allerdings noch mit Krisenfolgen - der Strukturwandel zu mehr Dienstleistung geht weiter.

welt.de, 02. Januar 2011: Neue Zuversicht Die Arbeitsplatzangst der Deutschen ist verflogen

Eine Umfrage belegt: Vor allem junge Leute blicken mit Zuversicht ins neue Jahr. Experten rechnen bereits mit der "Renaissance des privaten Konsums"

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faz.net, 29. Dezember 2010: Steuerlast Weniger Netto vom Brutto im nächsten Jahr

Arbeitnehmer haben im Jahr 2011 weniger Geld in der Tasche. Das hat der Bund der Steuerzahler ausgerechnet. Der Grund: Zwar sinkt die Steuerlast, weil ein größerer Teil der Aufwendungen für die Altersvorsorge abgezogen werden kann.

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harvardbusinessmanager.de, 27 Dezember 2010: Selbstmanagement Aus Fehlern lernen

Mit ihrem eigenen Verhalten blockieren viele Führungskräfte dringend nötige Veränderungen im Unternehmen. Die folgende Analyse zeigt einen Weg aus diesem Dilemma.

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harvardbusinessmanager.de, 23. Dezember 2010: Prognosen Undenkbares Denken

Die Szenariotechnik ist ein bewährtes Instrument. Kleine Fehler können jedoch die Qualität der Aussagen stark verzerren. Eine Analyse vergangener Projekte ergab sieben Regeln, die den Blick nach vorn verbessern.

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haufe.de, 21. Dezember 2010: Change-Experten fühlen sich ihrer Aufgabe nicht gewachsen

Nach der mehr oder weniger überstandenen Krise rechnet die Hälfte der Befragten einer europaweiten Studie mit weiteren Umstrukturierungen in den kommenden zwei Jahren. Alarmierend ist dabei: Viele Unternehmen sind nicht ausreichend darauf vorbereitet.

burson-marsteller.de, 17. Dezember 2010: Nach der Krise: Wandel bleibt die Regel

Europas Unternehmen müssen weiter in ihr Change Management investieren / Studie von Burson-Marsteller zeigt Defizite in der Kommunikation auf

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haufe.de, 21. Dezember 2010: Arbeitsrecht Urlaubsübertragung

Der Jahresurlaub muss grundsätzlich im Kalenderjahr genommen werden. Eine Ausnahme von diesem Grundsatz gilt bei Teilurlaubsansprüchen.

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faz.net, 21. Dezember 2010: Zeitarbeit Schiffbruch mit Folgen

Nachdem der Bundesarbeitsgerichtshof die Tarifverträge der Zeitarbeitsfirma CGZP für ungültig erklärt hat, stehen Tausende Arbeitsplätze und das Überleben ganzer Unternehmen auf dem Spiel. Dennoch könnte das Urteil Wettbewerb fördern.

haufe.de, 21. Dezember 2010: BAG-Urteil zur CGZP: Nachforderungen stehen im Raum

Das Urteil des Bundesarbeitsgerichts zur fehlenden Tariffähigkeit der Tarifgemeinschaft Christlicher Gewerkschaften für Zeitarbeit und Personalservice-Agenturen wirft schwerwiegende Fragen auf. Rechtsanwalt und Honorarprofessor Dr. Jobst-Hubertus Bauer äußert sich zu möglichen Nachzahlungen von SV-Beiträgen, den Rückgriff auf Entleiherfirmen sowie zum Thema Vertrauensschutz.

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news.de, 21. Dezember 2010: Betrug Fünf ganz illegale Steuertipps

Bei Steuerhinterziehung denken viele an Superreiche, die ihr Geld in großen Limousinen in die Schweiz bringen. Aber alles in allem verursachen die Normalbürger größeren Schaden. Wir erklären, welche Strafen Steuersündern drohen.

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manager-magazin.de, 16. Dezember 2010: Arbeitsrecht Zehn Irrtümer von Führungskräften

Eine Beförderung hat nicht nur Vorteile, und auch Boni und Abfindung sind keineswegs sicher. Viele Führungskräfte zeigen erschreckende Naivität, wenn es um ihre Verträge geht. Wer im kühlen Wind der Chefetage überleben will, sollte seine Rechte kennen. Ein Überblick über verbreitete Irrtümer.

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faz.net, 21. Dezember 2010: Weshalb Sie viel weniger unter Kontrolle haben, als Sie denken

Haben Sie Ihr Leben im Griff? Wahrscheinlich weniger, als Sie denken. Glauben Sie nicht, Sie seien ein stoisch-kontrollierter Marc Aurel. Wahrscheinlich ähneln Sie eher dem Mann mit der roten Mütze. Deshalb: Konzentrieren Sie sich auf die wenigen Dinge, die Sie wirklich beeinflussen können - und von denen wiederum konsequent nur auf die wichtigsten. Alles andere lassen Sie einfach geschehen.

=> aus Kolumne KLARER DENKEN von Rolf Dobelli Suche dazu mit Google

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