August 2011
Newsletter 31. August 2011
harvardbusinessmanager.de, 31. August 2011: Karriere Fünf Wege zum neuen Job
Sie sind mit Ihrer derzeitigen Stelle unzufrieden? Statt extern zu suchen, schauen Sie sich doch besser in Ihrem direkten Arbeitsumfeld um. Sie werden überrascht sein, wie viel Sie dort für Ihre Karriere tun können.
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capital.de, 31. August 2011: Reisekosten Kilometerfresser sparen künftig mehr Steuern
Viele Arbeitnehmer sind wegen ihres Jobs viel unterwegs. Ein Urteil des Bundesfinanzhofs dürfte sie deshalb freuen. Die Richter warfen die Rechtsprechung zu Reisekosten um.
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business-wissen.de, 31. August 2011: Arbeitsplatz Kreativität im Büro fördern und Leistung sichern
Ein leerer Schreibtisch drückt nicht unbedingt nur Ordnung aus, er kann auch für mangelnde Flexibilität und Distanz zur eigenen Arbeit stehen. Eine Erkenntnis aus der Hirnforschung, die sagt: Kreatives Denken ist ortsgebunden – entsprechend müssen Mitarbeiter das Büro als persönlichen Raum empfinden, in dem sie sich sicher fühlen. Nur so kann sich Kreativität entfalten, können die eigene Lebenszufriedenheit erhöht und Leistung gesichert werden.
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business-wissen.de, 31. August 2011: Leadership Sieben Ursünden des Managements
Was haben politische und religiöse Würdenträger der Geschichte mit heutigen Managern gemein? Es waren und sind Führungskräfte, die durch ihr Verhalten ihre Organisation prägen und die Beziehung zu ihren Mitarbeitern gestalten. Doch Vorsicht: Bestimmte Einstellungen wie Hochmut, Geiz oder auch Wut sollten – aus Rücksicht auf den eigenen und den Unternehmenserfolg – besser vermieden werden. Der Beitrag zeigt, wozu solches Fehlverhalten von Managern führen kann.
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sueddeutsche.de, 30. August 2011: Zukunft der Arbeit Die Unbequemen
Gleiche Chancen für Frauen? Nur auf dem Papier: Natürlich gibt es Frauen, die kaum Ehrgeiz in ihre Karriere legen. Doch es gibt auch die hervorragend Ausgebildeten und Ehrgeizigen, die an einem bestimmten Punkt der Laufbahn an eine gläserne Decke stoßen. ________________________________
harvardbusinessmanager.de, 26. August 2011: Kolumne In Würde altern
Junge Bewerber wollen erfahrener und älter wirken als sie sind. Aktive Manager geben sich betont jünger. Schluß damit. HBM-Kolumnist Holger Rust fordert eine neue Bewegung in den Unternehmen: Pro-Aging.
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faz.net, 26. August 2011: Abfindungen Corporate Governance Das schwierige Ende des goldenen Handschlags
Wenn ein Vorstand vorzeitig gehen muss, soll er als Abfindung maximal zwei Jahresgehälter bekommen. Das versprechen die meisten Dax-Unternehmen. Ob sie sich im Ernstfall auch daran halten, steht auf einem anderen Blatt.
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4managers.de, August 2011: Evolution statt Strategie – Was Unternehmen von der Natur lernen können
Können Erfolgsrezepte aus der Natur auf die Unternehmensführung übertragen werden? In einer Untersuchung erfolgreicher Unternehmen fanden sich erstaunliche Übereinstimmungen mit den biologischen Prinzipien. Vom fraktalen Prinzip bis hin zur Symbiose bietet die Natur zahlreiche Anregungen, die in der Unternehmensführung angewendet werden können.
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manager-magazin.de, 26. August 2011: Altersvorsorge: Aktiencrash tropft an Betriebsrenten ab
470 Milliarden Euro haben Beschäftigte in Deutschland für ihre Betriebsrente angespart, vielfach indirekt in Aktien. Peter Doetsch und Herwig Kinzler von dem Beratungshaus Mercer sagen im Interview, warum das trotz jüngster Kursstürze an der Börse kein Grund zur Sorge ist.
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rechtslupe.de, 23. August 2011: Anforderungen an ein Beförderungsranglistensystem
Ein Beförderungsranglistensystem, das Gruppen allein aufgrund des abschließenden Gesamturteils der dienstlichen Beurteilung bildet und innerhalb der Gruppen nach Behinderteneigenschaft und Geschlecht der Bewerber differenziert, verstößt gegen Art. 33 Abs. 2 GG.
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haufe.de, 16. August 2011: Beitragsfreiheit bei betrieblicher Altersversorgung ausgeweitet
Gute Nachrichten: Jetzt sind auch Eigenbeiträge der Arbeitnehmer zur betrieblichen Altersversorgung beitragsfrei in der Sozialversicherung. Ursache hierfür ist geändertes Steuerrecht.
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welt.de, 16. August 2011: Fachkräftemangel Deutschlands Ingenieure sind die Avantgarde
Ingenieure, oft Bildungsaufsteiger, beflügeln die deutsche Wirtschaft. Deshalb brauchen wir gerechtere Bildung, längere Arbeitszeiten und mehr Einwanderung.
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harvardbusinessmanager.de, 16. August 2011: Ranking Die innovativsten Unternehmen der Welt
Bahnbrechende Produkte oder Dienstleistungen ziehen Bewunderer, Neider und Nachahmer an. Harvard-Business-School-Professor Clayton Christensen und sein Team wissen, wie innovative Unternehmen Einzigartiges schaffen. Ein Ranking kürt nun die besten.
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ftd.de, 16. August 2011: Mitarbeiterbewertung So gelingt die Leistungsbeurteilung
Wenn Vorgesetzte die Leistungen ihrer Mitarbeiter einschätzen sollen, kann es schnell zu Konflikten kommen. Oder man einigt sich darauf, den formalen Vorgaben dadurch zu genügen, dass keiner dem anderen weh tut. Wie aber geht es besser?
vergl.:
business-wissen.de, 06. Mai 2011: Mitarbeiter bewerten Feedback ist mehr als das formale Gespräch zur Leistungsbeurteilung
und
business-wissen.de, 2009: Leistungsbeurteilung als Führungsaufgabe
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ftd.de, 13. August 2011: Management-Studie Chefs kaum an guter Personalführung interessiert
Wenn die Zahlen stimmen, sind die Mitarbeiter dem Chef nicht ganz so wichtig, sagt eine neue Untersuchung. Das kann fatale Folgen haben. Oft sind Führungskräfte einfach falsch ausgebildet.
Pressemitteilungen-online.de, 22. Juli 2011: Schlechte Führung wird toleriert, wenn die Zahlen stimmen
bzw.:
hs-osnabrueck.de,
13. August 2011:
Schlechte Führung wird toleriert, wenn die Zahlen stimmen
Aktuelle Studie zum Stellenwert der Personalführung in deutschen Unternehmen
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Newsletter 04. August 2011
manager-magazin.de, 03. August 2011: Technologie: Bloß keine Experimente
Ob Nanolabor, Genpflanze oder Pharmaforschung - vehement wehren sich Bürger gegen Innovationen. Wie sollen Unternehmen und Forschungsinstitute den verbreiteten Ängsten begegnen?
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sueddeutsche.de, 02. August 2011: Studie: Arbeitszufriedenheit sinkt erheblich Frust, made in Germany
Viele Deutsche haben keinen Spaß mehr an ihrem Job: Vor allem unter den Älteren kippt die Stimmung. Im internationalen Vergleich schneidet Deutschland schlecht ab - nur in einigen osteuropäischen Staaten sind die Arbeitnehmer noch unglücklicher.
iaq.uni-due.de, 02. August 2011: Daten zur Situation in den Betrieben ausgewertet Arbeitnehmer immer unzufriedener
Die Arbeitszufriedenheit in Deutschland hat in den letzten Jahrzehnten deutlich abgenommen. Wurden 1984 noch Durchschnittswerte von 7,6 Punkten auf der Skala von 0 bis 10 gemessen, ist der Wert bis 2009 auf 6,8 Punkte gefallen. Im europäischen Vergleich bewerten die Arbeitnehmer in Deutschland ihre Situation besonders schlecht.
Weitere Informationen: IAQ-Report 2011-03; Report als pdf, (276 KB, 9 Seiten)
iaq.uni-due: Institut Arbeit und Qualifikation der Universität Duisburg-Essen
iwkoeln.de, 02. August 2011: Beschäftigung Zufriedene Arbeitnehmer
Eine gute Bezahlung und herausfordernde Aufgaben – das sind gute Voraussetzungen für zufriedene Beschäftigte, wie eine Untersuchung durch das Institut der deutschen Wirtschaft Köln (IW) auf Basis des sozio-ökonomischen Panels zeigt. Und im Durchschnitt geben Arbeitnehmer hierzulande ihrem Job mit sieben von zehn Punkten auch gute Noten.
Pressemitteilung und ergänzende Info als pdf, (1.3 MB, 3 Seiten)
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crn.de, 01. August 2011: IT-Security in Unternehmen Mitarbeiter als größtes Sicherheitsrisiko
Immer häufiger sind Unternehmen aggressiven Bedrohungen auf ihre IT ausgesetzt. Die Angriffe werden komplexer und die Vielfalt der Angriffsszenarien wächst kontinuierlich. Das größte Problem: die eigenen Mitarbeiter.
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welt.de, 01. August 2011: DGB-Studie Trotz Fachkräftemangels sind Qualifizierte ohne Job
Es klingt paradox: Trotz des immer größer werdenden Fachkräftemangels, bleiben Beschäftigte ohne Arbeit. Viele von ihnen sind Fachkräfte.
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faz.net, 27. Juli 2011: Ideenmanagement Der schlafende Riese
Die Mitarbeiter in Deutschlands Unternehmen haben viele gute Ideen. Man muss sie nur fragen - mit einem professionellen Ideenmanagement.
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haufe.de, 26. Juli 2011: Zielvereinbarungen richtig gestalten
Viele Unternehmen nutzen inzwischen Zielvereinbarungen als Führungsinstrument. Allerdings verfehlen sie häufig ihre Wirkung, weil Mitarbeiter ihre Ziele gar nicht richtig kennen, zeigt eine Studie der Saamann AG. Wir geben einen Überblick, wie die Zielvereinbarung besser gelingt.
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haufe.de, 26. Juli 2011: Studie: Welche Stolperfallen Frauen am Aufstieg hindern
Sie machen alles richtig. Dennoch führen die Karrierestrategien der Frauen sie nicht an die Spitze der Unternehmen. Vielmehr wird die moderne Arbeitswelt für sie zur "Falle", so das Ergebnis einer Studie von Soziologen der TU Berlin.
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chemie.de, 21. Juli 2011: Sind Männer die besseren Wissenschaftler?
Wissenschaftliche Karrierechancen werden durch geschlechterspezifische Zuschreibungen von Kompetenz beeinflusst. Männliche Forscher werden beispielsweise als fachlich und methodisch kompetenter wahrgenommen als ihre weiblichen Kolleginnen. Diese Ergebnisse sind Teil des vom BMBF-geförderten Forschungsprojektes der Universität Potsdam „Frauen und ihre Karriereentwicklung in naturwissenschaftlichen Forschungsteams“
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haufe.de, 26. Juli 2011: Mittleres Management hat Machtspiele satt
Leistungsträger im mittleren Management fühlen sich in ihrer Sandwich-Position in der Hierarchie wohl, so das Ergebnis einer Comteam-Studie. Wären da nicht diese Machtspiele seitens der Konkurrenz von der Seite, die Bereichs- und Abteilungsleitern zu schaffen machen.
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haufe.de, 14. Juli 2011: Studie: Qualität der Führungskräfte ist entscheidender Wettbewerbsvorteil
Was ausgezeichnete Unternehmen von der Konkurrenz unterscheidet, ist vor allem die Qualität der Führungskräfte, belegt eine aktuelle Aon Hewitt-Studie. Grund genug, mehr in die Führungskräfteentwicklung zu investieren.
aon.com, 13. Juli 2011: Qualität der Führungskräfte ist entscheidender Wettbewerbsvorteil
Aon Hewitt-Studie zeigt großen Vorsprung von attraktiven Arbeitgebern
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