Oktober 2011

 

Newsletter 12. Oktober 2011  

 

harvardbusinessmanager.de, 07. Oktober 2011: Blog Wie Einfluss entsteht

Echter Schlagfertig sein, Kritik äußern, sich durchsetzen - ein solches Verhalten ist für viele scheinbar der Weg zum Erfolg. Falsch gedacht, denn wirklichen Einfluss erlangen Sie mit einer ganz anderen Taktik: Setzen Sie auf positive emotionale Resonanz. Dann klappt es auch mit der Karriere

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sueddeutsche.de, 07. Oktober 2011: Wohlfühlen im Job Mitarbeiter wollen wissen, woran sie sind

Mit einem scheinbar einfachen Mittel können Unternehmen die Zufriedenheit ihrer Mitarbeiter enorm steigern: gelungener interner Kommunikation. Doch gerade große Firmen tun sich offenbar schwer damit.

klenkhoursch.de, 06. Oktober 2011: Aktuelle Studie belegt: Transparenz im Unternehmen steigert Mitarbeiterzufriedenheit

Arbeitnehmer bescheinigen kleinen Unternehmen mit weniger als 50 Mitarbeitern die größte interne Transparenz

=> Studie Seite 18 ff: Transparenz und Mitarbeiterzufriedenheit als pdf

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harvardbusinessmanager.de, 07. Oktober 2011: Kreativität nach Vorschrift

Werden moderne Methoden für die Ideenentwicklung auch angewandt? Eine Studie zeigt, dass wahrhaft innovative Unternehmen in Deutschland rar sind. Die Mehrheit setzt auf klassisches Abarbeiten von Prozessen.

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faz.net, 05. Oktober 2011: Netznutzung Digital ist anders

Die entscheidende Frage in einer zunehmend digitalisierten Welt lautet nicht: Was wird sich ändern? Sie lautet: Haben wir uns geändert? Ein Erfahrungsbericht über den sinnvollen Umgang mit Internet und neuen Medien.

=> Ein spannender Beitrag eines Insiders zur jüngeren "Industriegeschichte" mit Ausblick auf zukünftige Entwicklungen

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brandeins.de, Oktober 2011: Selbst-Bestimmung Orientierung ist die Kernkompetenz des 21. Jahrhunderts.

Aber wo geht es lang, wenn jeder seinen eigenen Weg geht?

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Newsletter 06. Oktober 2011  

 

deutscher-fuehrungskraefteverband.de, 30. September 2011: (ULA)-Newsletter kurz und bündig - Ausgabe 5/2011 als pdf

1. Steuern - Führungskräfte fordern grundlegende Reform 

2. Arbeitsrecht - EuGH präzisiert Voraussetzungen für Altersbefristungen von Arbeitsverträgen

3. Steuern - Steuervereinfachungsgesetz nimmt die Hürden im Vermittlungsausschuss

4. Europa - Führungskräfte für Begrenzung der Kosten der Euro-Rettung (Umfrage und Positionspapier)

5. Europa - Stellungnahmen zur Anerkennung von Berufsabschlüssen und zur Mitbestimmung

6. Soziales - Neue Schwellenwerte in der Sozialversicherung ab 1.1.2012

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business-wissen.de, 05. Oktober 2011: Mittleres Management Zwischen Sündenbock und Alleskönner 

Das mittlere Management verbindet in Unternehmen strategische Planung mit operativem Geschäft. Daraus ergeben sich hohe Anforderungen – aber auch spezifische Probleme: Manager befinden sich in Rollenkonflikten oder ihre Wertvorstellungen kollidieren mit denen des Unternehmens. Außerdem fehlt den meisten eine Managementausbildung. Eine Studie zeigt Wege aus dem Dilemma.

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harvardbusinessmanager.de, 30. September 2011: Unternehmenskultur: Was Arbeitgeber wirklich attraktiv macht 

Die Zahl der Arbeitslosen ist auf dem niedrigsten Stand seit 20 Jahren. Der Kampf um Talente wird immer härter. 12 Gebote helfen, neue Mitarbeiter zu gewinnen und die Potenziale der vorhandenen am besten zu nutzen.

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faz.net, 05. Oktober 2011: Chemie-Nobelpreis Ein Stoff mit seltsamer Symmetrie 

Seine Entdeckung der Quasikristalle stieß auf erbitterten Widerstand, jetzt erhält sie die höchste Auszeichnung: Der Nobelpreis für Chemie geht in diesem Jahr an Daniel Shechtman.

de.wikipedia.org, 05. Oktober 2011: WIKI: Daniel Shechtman  de.wikipedia.org

materials.technion.ac.il, 05. Oktober 2011:  Prof. Dan Shechtman,   Internet-Seite des Instituts

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manager-magazin.de, 05. Oktober 2011: Sozialbeiträge steigen Weniger Netto vom Brutto 

Besserverdiener müssen ab 2012 mehr Sozialbeiträge zahlen. Denn die Regierung hebt erneut die Einkommensgrenzen an, bis zu denen Beiträge entrichtet werden müssen.

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fazfinance.net, 01. Oktober 2011: Die Vermögensfrage Die richtigen Prioritäten für Berufsanfänger 

Der Start in das Berufsleben kostet junge Menschen in der Regel viel Lehrgeld. Sie neigen nicht nur zum Abschluss fragwürdiger Versicherungen, sondern ihnen fehlt die schlichte Erfahrung, dass auf Dauer nur Geld ausgegeben werden kann, das zuvor verdient worden ist.

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chrismon.evangelisch.de, 30. September 2011: Talent? Haben wir! Philipp Lahm und Olli Dittrich über Begabungen 

Ein Ziel haben ist gut. Noch besser: einen Traum. Und Lampenfieber macht glücklich. Zwei Künstler über ihre Talente und Erfolge

Kommentar: Ein nicht "Doofes" Interview zu den Themen: Talent, Disziplin, persönlicher Zielsetzung und Spaß.

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faz.net, 29. September 2011: Neue Führungskultur Abschied vom Supermann 

Aber einmal an der Spitze angelangt, fehlt ihnen etwas Entscheidendes: Weil sie die Gefühle ihrer Mitarbeiter nicht beachteten, übersähen sie, welche Wirkung sie mit ihrem fordernden und angsteinflößenden Ansatz hätten.

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manager-magazin.de, 28. September 2011: Berufsunfähigkeit "Versicherer haben nicht viel dazugelernt" 

Interview zu Berufsunfähigkeitsversicherungen; enthält implizit Hinweise auf die zu beachtenden Punkte beim Abschluss

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harvardbusinessmanager.de, 28. September 2011: Verteidigen Sie Ihre Forschung Der weibliche Faktor 

Interview zu Faktoren, die bei der Teambildung eine Rolle spielen

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manager-magazin.de, 28. September 2011: Standortranking China dreimal attraktiver als Frankreich 

Deutschland zählt laut einer BDO-Studie zu den beliebtesten Investitionsstandorten. China und die USA schneiden allerdings besser ab - aus verschiedenen Gründen.

bdo.de, 20. September 2011: Internationales BDO Wirtschafts-Barometer 

Pressemitteilung BPO: Deutschland gehört zu den beliebtesten Standorten für internationale Investitionen bdo.de, 20. September 2011: Ambition Survey 2011  Übersichtsseite mit verschiedenen Downloads (engl.)

bdo.de, 20. September 2011: REPORT BDO Ambition Survey: Global opportunities 

Bericht zu der BDO-Studie (engl. , 2,31 MB, 28 Seiten)

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faz.net, 27. September 2011: Burnout bei Führungskräften Die doppelte Belastung

Unternehmen haben enorme Kosten durch psychische Störungen. Führungskräfte sollen Abhilfe schaffen - doch sie sind selbst häufig betroffen.

tagesschau.de, 16. August 2011: AOK-Studie zu Fehlzeiten im Job Kein Lob kann krank machen

aok-bv.de, 16. August 2011: Mit dem Chef als Partner sind Mitarbeiter gesünder

zdf.de, 27. September 2011: Burnout-wird-zur-Volkskrankheit 

Erschöpfung, Trübsinn - bis hin zum völligen Zusammenbruch. Unter dem Burnout-Syndrom leiden bereits heute schätzungsweise 9 Millionen Arbeitnehmer in Deutschland.

zdf.de, 24. September 2011: Rosenstolz: Comeback nach Burnout, Bericht mit Musikvideo

Zurück im Musikleben: Mit einem neuen Album meldet sich das Berliner Popduo Rosenstolz nach krankheitsbedingter Pause zurück. Ein Konzert ist bislang nicht geplant. Sie wollen es langsam angehen.

inqa.de, September 2011: Kein Stress mit dem Stress - Eine Handlungshilfe für Führungskräfte

Im Rahmen des INQA-Projekts "Psychische Gesundheit in der Arbeitswelt" (psyGA) wurden insgesamt vier Praxisinstrumente entwickelt. Diese kostenlose Broschüre stärkt die Kompetenzen von Führungskräften im Umgang mit psychischen Belastungen und zeigt auf, wie sie dem ständig steigenden Stress den Druck nehmen können. Für sich selbst genauso wie für die Mitarbeiter.

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handelsblatt.com, 26. September 2011: Je höher das Einkommen, desto höher das Absturzrisiko 

Gutverdiener wissen um die Notwendigkeit privater Altersvorsorge. Schließlich droht höheren Einkommen eine größere Versorgungslücke im Alter als niedrigen. Und trotzdem sind viele junge Arbeitnehmer zu sorglos. 

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hwwi.org, 26. September 2011: Lebenszufriedenheit und Wirtschaftswachstum 

Pressemitteilung zu einer Studie betreffend Lebenszufriedenheit und Einkommen

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bmwi.de, 24. September 2011: Rösler: "Die chemische Industrie ist ein innovativer Impulsgeber für die deutsche Wirtschaft" 

Bundeswirtschaftsminister Dr. Philipp Rösler begrüßt den "Bundesweiten Tag der offenen Tür der chemischen Industrie" in Deutschland, der einen der Höhepunkte des "Internationalen Jahres der Chemie 2011" darstellt.

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